Nyttige bekjente

Uformelle sosiale kontakter har stor betydning for søkeres muligheter til å få jobb. Mange ansatte rekrutteres via uformelle kanaler, og mange ansatte er blitt anbefalt av folk som er ansatt i bedriften fra før. Det viser en dansk undersøkelse fra SFI - Det Nationale Forskningscenter for Velfærd.

Bedrifter som har ansatt folk på denne måten er for øvrig de som er mest fornøyde med sine nyansatte, både når det gjelder faglige og menneskelige kvalifikasjoner. Dette til tross for at medarbeiderne ikke alltid lever opp til de faglige kravene bedriftene hadde satt på forhånd.

Undersøkelsen viser imidlertid at det legges stor vekt på ansattes evne og vilje til å lære nye ting, melder Ritzau.