Ledelse
Referansesamtalen nedprioriteres
Annen hver leder med personalansvar setter bare av 10 minutter eller mindre til referansesamtalen i forbindelse med rekrutteringer.
Dette til tross for at en like høy andel opplever jobbsøkers referanser som troverdige.
– Et stort paradoks, sier administrerende direktør Hanne Zimmermann i Xtra personell i en pressemelding.
Resultatene fremkommer i en lederundersøkelse Xtra personell har gjennomført blant 512 norske ledere med personalansvar.
Hele 49 prosent av de spurte vedgår at de bruker beskjedne 10 minutter eller mindre på referansesamtalen i forbindelse med nyansettelser. 14,3 prosent blåser faktisk gjennom samtalen på mindre enn fem minutter og kun 16,3 prosent setter av mer enn et kvarter på denne samtalen.
– Dette tyder på at mange ledere har en noe stemoderlig tilnærming til slike samtaler. 10 minutter på en referansesamtale er nok i snaueste laget for å kunne vurdere en jobbsøkers reelle kvalifikasjoner til en ny jobb. Slike intervjuer blir fort en «proformasamtale» hvor man kun stiller de opplagte spørsmålene om hvordan vedkommende fungerte i sin tidligere jobb, i stedet for å gå i dybden på jobbsøkers egenskaper og kvalifikasjoner i henhold til de kravspesifikasjonene som fremkommer i den nye stillingsbeskrivelsen, sier administrerende direktør Hanne Zimmermann i Xtra personell.
