Ledere må bestemme seg for hva deres ­fotavtrykk skal være

SYNSPUNKT: «Folk er folk, uansett hvor du er. Hvis vi kan holde fast ved det, vil vi være i stand til å løse de fleste av våre problemer,» sa Barack Obama i samtale med Birgit Liodden under Oslo Business Forum denne uken. I en tid der alt endrer seg så raskt, skal vi holde fast i nettopp det. Vi er så like, uavhengig av kjønn, etnisitet, kultur, religion og seksuell legning. Så hvorfor dyrke det som skiller oss? La oss heller heie på det som forener oss, sa han. 3000 ledere satt musestille og lyttet. 3000 ledere var samlet på Skjetten for å lære om ledelse i vår tid. 3000 ledere ble utfordret på lederskap av en av vår tids aller største ledere. 3000 ledere var trollbundet og målløse.

Ledelse er en krevende gren, men også verdens aller beste gave. Det handler om hvordan vi forvalter lederskap av andre mennesker, og får fram det aller beste i andre. For ledere i dag kan ikke sitte på alle svarene. Og ledere i dag kan ikke lede slik mange ledere til nå har gjort. Like barn leker ikke lenger best. Mangfold er nøkkelen til suksess, og uten mangfold vil du feile. Mangfold gir bedre kultur, bedre prosesser og bedre resultater. Men mangfold er noe mer enn fagre ord. Det handler om hvordan du setter sammen team på alle nivå, og må gjennomsyre alt fra nyansettelser, til ledergrupper og styrer. Om du kun har folk som tenker som deg vil du mislykkes. «Hvis du ser deg rundt i et møte, og oppdager at du er omringet av folk som ser ut som deg, ler av de samme vitsene som deg, og vokste opp i det samme nabolaget som deg, har du et problem. Dyrk mangfold. Prioriter mangfold. Det er godt lederskap», sa Obama.

Begrensninger