Medarbeiderskap i tre akter og på tre nivåer

Dette foregår i det jeg vil kalle arbeidslivets tre akter:

1. å forstå plattformen (grunnmuren): strategien og misjonen til virksomheten du jobber i

2. å bidra med egen faglig og personlig kompetanse og stadig forbedre denne i vekstsonen

3. å bidra som lagspiller i den gode dialogen med kolleger og kunder

Boken og verktøykassa «Medarbeiderkoden» er delt inn i disse tre aktene i ditt medarbeiderskap; plattform, vekstsone og dialog. Soria Moria for denne ledelsesfilosofien er at et godt og aktivt medarbeiderskap bidrar til bedre liv. Intet mindre, intet mer. Når medarbeidere forstår egen plattform (selvinnsikt, strategi og organisasjonskultur), er det lettere å utvikle rett kompetanse og nødvendig endringskapasitet. Som medarbeider er evnen til å bidra sammen med andre avgjørende, i den gode dialogen. Vi er alle et «produkt» av våre sosiale omgivelser, og vi har et grunnleggende medfødt behov for å være sammen med andre mennesker. Du er ikke virkelig dyktig før du bruker dyktigheten din til å gjøre andre gode, slik Kjell Schou Andreassen (tidligere landslagstrener) sa det.