Nyttig
Anita Myklemyr.
Marie Hallander Larsson, nå HR-direktør i Försäkringskassan, har vært HR-sjef i en rekke store, svenske organisasjoner. Hun mener ledere kan oppnå mye med å jobbe med helt grunnleggende mellommenneskelige faktorer som respekt, samarbeid og annerkjennelse.
Slik får du medarbeiderne til å gi jernet
– Gjennomfører dere denne tipunktsmodellen, får dere landets beste virksomheter. Slik startet HR-direktør Marie Hallander Larsson sitt foredrag under BIs årskonferanse.
Marie Hallander Larsson er HR-direktør i svenske Försäkringskassan. Hun har vært personaldirektør i store svenske virksomheter som Swedbank, Posten, Wedins, Scandic Hotels og IBM, og ble for noen år tilbake kåret til årets HR-sjef i Sverige. Under årskonferansen på BI i forrige uke snakket hun om ti punkter som, ifølge Larsson, ikke bare til at du får mer engasjerte medarbeidere som yter mer; virksomheten din blir også mer lønnsom.
Det er ingen fancy mirakelkur. De fem første punktene handler om grunnleggende mellommenneskelige forhold. De fem siste punktene handler om struktur og system. (Se verktøyruten til høyre) Begge deler må være på plass, men ledere flest er for opptatt av systempunktene, mener personaldirektøren.
Det viktigste er gratis
Dagens Perspektiv
Nett og papir
3 mnd
99,- 715,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett og papir
12 mnd
2700,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett
1 mnd
1,- 199,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett
12 mnd
2290,-
KJØP
