Slik motiverer man millenniumsgenerasjonen i arbeidslivet

Thomas Staven er global produktsjef i Unit4.

SYNSPUNKT: Ledere som strever for å klatre opp karrierestigen sliter ofte med å forstå hvorfor millenniumsgenerasjonen ikke viser samme entusiasme for det å bli forfremmet.

De kaller det gjerne latskap eller mangel på ambisjoner. Det er en farlig måte å tenke på fordi talentfulle unge mennesker er svært avgjørende for bedriftens fremtid. Og det er få å ta av. Derfor må man jobbe for å tiltrekke seg disse, ikke støte dem fra seg.