Undersøkelsesmetode i varslingssaker krenker arbeidsmiljøet

Trond Løkling og Tommy Antonsen er begge organisasjonspsykologer (cand.psychol) som over de siste åtte årene har arbeidet med varsling og konflikt i virksomheter.

SYNSPUNKT: Faktaundersøkelse har vist seg å få et solid fotfeste i mange virksomheters interne rutiner, som et «verktøy» i møte med konflikter. Metoden tufter seg på juridiske prinsipper som forsvarlig saksbehandling, skriftlig kontradiksjon, habilitet og konfidensialitet. Målet er å skape grunnlag for beslutning om straff (gjengjeldelse) eller ikke, avhengig av om avdekket atferd vurderes kritikkverdig i henhold til arbeidsmiljølov eller interne retningslinjer.

For å forhindre det moralske forfallet og sikre ønskede normer, kan faktaundersøkelsens bruk av straff og gjengjeldelse være et effektivt virkemiddel. Eksempelvis når leder trakasserer ansatt og straffes med oppsigelse. I den siste tiden har likevel flere varslere, påvarslede, ledere og ansatte rapportert negative konsekvenser av denne populære undersøkelsestrenden.