Annonse
spør om arbeidsrett
Oppsigelsesfrister
Vi har en ansatt som den 5. juni sa opp sin stilling. Vedkommende har tre måneders oppsigelsestid. Han mener at han derfor har oppsigelsestid til den 5. september, men vi mener oppsigelsestiden skal løpe ut september måned. Har vi eller arbeidstaker rett?
Annonse
Svar: Som regel vil oppsigelsestiden løpe fra og med første dag i måneden etter at oppsigelsen fant sted. Dette er tilfelle for de lovbestemte oppsigelsesfrister, fastsatt i arbeidsmiljøloven § 15-3 første til tredje ledd. I og med at deres arbeidstaker har tre måneders oppsigelsesfrist, hvilket er lengre enn lovens minimumsfrist, kan annet imidlertid bestemmes i arbeidsavtale eller tariffavtale. Det kan altså avtales at oppsigelsesfristen skal regnes fra dato til dato når det er fastsatt lengre oppsigelsestid enn lovens minimumskrav.
Dersom det i vedkommendes arbeidsavtale eller eventuell tariffavtale likevel ikke fremgår noe om dette, vil en falle tilbake på lovens normalordning – og oppsigelsestiden vil løpe ut september måned.
SBDL v/advokatfullmektig Ine Hagen.
Advokatene Jon F. Claudi, Kari Andersen, Eirik Utstumo og Terje Andersen i Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund svarer på spørsmål om arbeidsrett. Tjenesten er gratis. Sendmail med ditt spørsmål!
