Spør juristene: Avskjed istedenfor oppsigelse

Spørsmål: Vi er et firma som for en tid tilbake sa opp en medarbeider. Bakgrunnen for dette var en del uregelmessigheter ved hans utførelse av arbeidet. I ettertid har vi oppdaget at vi egentlig vurderer forholdet som mer alvorlig enn vi først gjorde. Kan vi da gå til avskjed? Vi hadde et forgjeves forhandlingsmøte, hvor han varslet søksmål, men hittil har vi ikke sett det søksmålet.

Arbeidsgiver