Spør juristene: Fortrinnsrett

Spørsmål: En person som er ansatt som avdelingsleder i vår virksomhet er sagt opp. Bakgrunnen for oppsigelsen er at avdelingen han tilhører i helhet er avviklet i og med at driftsutrustning mm. som var knyttet til denne avdelingen i helhet er solgt. Vi er på det rene med og helt sikre på at det ikke dreier seg om virksomhetsoverføring i dette tilfellet.

Nå hevder imidlertid denne mellomlederen av han skulle vært tilbudt en annen stilling i en annen avdeling, hvor vi kort tid før beslutningen om oppsigelse ansatte en person – nyrekruttering. Vi hadde lagt den rekrutteringen på vent da vi ble klar over at vi kunne stå overfor oppsigelser. På forespørsel, var vedkommende mellomleder ikke interessert i denne stillingen. Det hører med at lønnsnivået i denne stillingen også er atskillig lavere. Til sammenligning er mellomlederen i dag lønnet med ca. kr. 1,5 mill. pr. år, mens den alternative stillingen har en årslønn på kr. 600 000. Nå hevder avdelingslederen likevel at han hadde fortrinnsrett til denne jobben, selv om den både er lavere plassert og lønnet. Har han rett i dette?

Leder