Tags: 50 største selskaper oslo børs

Annonse

Derfor ble Schibsted delt i to

Derfor ble Schibsted delt i to

– Det var en tøff høst som ny sjef

– Det var en tøff høst som ny sjef

Historien gjentar seg, alle de nye styrelederne er menn

Historien gjentar seg, alle de nye styrelederne er menn

Her er oversikten over alle styrelederne i de 50 største selskapene på Oslo Børs

Her er oversikten over alle styrelederne i de 50 største selskapene på Oslo Børs

I 2024 fikk 7 av de 50 største selskapene på børsen ny toppsjef

I 2024 fikk 7 av de 50 største selskapene på børsen ny toppsjef

Se hvem som er konsernsjefer i de 50 største selskapene på børsen

Se hvem som er konsernsjefer i de 50 største selskapene på børsen

– En gåte at kvinneandelen blant sjefene i de store børsselskapene beveger seg i feil retning

– En gåte at kvinneandelen blant sjefene i de store børsselskapene beveger seg i feil retning

– Det finnes gode, kvinnelige kandidater til toppjobbene

– Det finnes gode, kvinnelige kandidater til toppjobbene

Kvinneandelen blant konsernsjefene faller for tredje år på rad

Kvinneandelen blant konsernsjefene faller for tredje år på rad

Frode Arntsen – læreren som ble toppsjef i Salmar

Frode Arntsen – læreren som ble toppsjef i Salmar

Annonse

«Mann 54» | Sjefsfakta – visste du dette om norske toppledere?

«Mann 54» | Sjefsfakta – visste du dette om norske toppledere?

50 største selskaper Oslo Børs | Nye toppsjefer i 2024

50 største selskaper Oslo Børs | Nye toppsjefer i 2024

Urolige tider ga ikke flere sjefsskifter

Urolige tider ga ikke flere sjefsskifter

Sjefene som kom og gikk i 2023

Sjefene som kom og gikk i 2023

Her er oversikten over alle toppsjefene i de 50 største selskapene på Oslo Børs

Her er oversikten over alle toppsjefene i de 50 største selskapene på Oslo Børs

Er kjønnsbalanse lønnsomt?

Er kjønnsbalanse lønnsomt?

Likestillingsforsker: Familieuvennlige betingelser er et problem

Likestillingsforsker: Familieuvennlige betingelser er et problem

Fallende kvinneandel: – Vi må ikke glippe på oppmerksomhet og oppfølging

Fallende kvinneandel: – Vi må ikke glippe på oppmerksomhet og oppfølging

I 2023 var alle nye konsernsjefer og styreledere i de største børsselskapene menn

I 2023 var alle nye konsernsjefer og styreledere i de største børsselskapene menn

Annonse

Annonse

Annonse

Annonse

Annonse

Powered by Labrador CMS