arbeidskraft

Unge arbeidstakere med høy utdanning og ettertraktet kompetanse går gode tider i møte. Mange av dem kjenner sin egenverdi, og krever både fleksibilitet og godt betalt. Konkurransen om de beste folka blir stadig hardere. Det vil også øke etterspørselen etter seniorer.

Norske virksomheter har innsett at de i større grad enn tidligere må belage seg på å måtte «utdanne» sine egne ansatte. Men dette er prosesser som tar tid.

Lærlingordningen er den store bøygen i Utdannings-Norge. Opplæringskontorene gjør rett og slett en dårlig jobb, mener NHH- professor.

En undersøkelse blant norske bedrifter som Norges Bank har gjennomført, avdekker høy aktivitet, men knapphet på arbeidskraft og råvarer.

Mangel på kompetent arbeidskraft kan bremse energiomstillingen, ifølge en rapport fra DNV.

Rekrutteringsutfordringene er, og vil bli, særlig store i helse- og omsorgstjenestene, fordi det vil bli en kraftig vekst i antall pleietrengende eldre, viser KS sine framskrivinger.

Aldri har det vært flere ledige stillinger i Norge. Selv innen bransjer for ufaglærte, sliter rekrutteringsbransjen med å finne nok kandidater.

Arbeidsgiverne krisemaksimerer når de hevder at foreslåtte innstramminger overfor bemanningsbyråene vil skape en alvorlig krise i arbeidsmarkedet. Det er gode grunner for å stramme til mulighetene for innleie, skriver Trude Tinnlund.

Drøyt halvparten av utenlandske arbeidere som har fått innreisetillatelse i år, er gitt til bedrifter i Vestland, Møre og Romsdal og Rogaland.