Tags: endring

Annonse

Over barrierene for å kunne mestre

Over barrierene for å kunne mestre

Virksomheter som våger å være 'annerledes'

Virksomheter som våger å være 'annerledes'

− Vi har for mange ledere her i landet

− Vi har for mange ledere her i landet

Vær på vakt mot lederne som er på vakt mot aktivt uengasjerte medarbeidere!

Vær på vakt mot lederne som er på vakt mot aktivt uengasjerte medarbeidere!

– Vær på vakt for de aktivt uengasjerte medarbeiderne

– Vær på vakt for de aktivt uengasjerte medarbeiderne

Slik kan du faktisk få til en vellykket digital omstilling

Slik kan du faktisk få til en vellykket digital omstilling

Om hvorfor fremtiden kan være kul

Om hvorfor fremtiden kan være kul

Om hvorfor fremtiden kan være kul

Om hvorfor fremtiden kan være kul

– Mellomlederne er ofte «nøkkelen» til å ta strategiske beslutninger ut i driften

– Mellomlederne er ofte «nøkkelen» til å ta strategiske beslutninger ut i driften

– Mellomledernes respons på endring kan farges av om de er blitt involvert, og av om de selv blir berørt

– Mellomledernes respons på endring kan farges av om de er blitt involvert, og av om de selv blir berørt

Annonse

Blåste liv i endringer som hadde stoppet opp

Blåste liv i endringer som hadde stoppet opp

De tre mellomledertypene

De tre mellomledertypene

Tre spørsmål om motstand mot endring

Tre spørsmål om motstand mot endring

Store ting skjer når du er klar for det

Store ting skjer når du er klar for det

Tre spørsmål om endring

Tre spørsmål om endring

− God tid og gode avtaler gir god omstilling

− God tid og gode avtaler gir god omstilling

− Posten tvunget til negativ innovasjon

− Posten tvunget til negativ innovasjon

Norgesmester i omstilling

Norgesmester i omstilling

Hjernen har en tendens til å overse endringsmuligheter som handler om fjerne noe istedenfor å legge til

Hjernen har en tendens til å overse endringsmuligheter som handler om fjerne noe istedenfor å legge til

– Norske ledere er lite flinke til å tenke nytt ut mot markedene

– Norske ledere er lite flinke til å tenke nytt ut mot markedene

Annonse

Tror du at du har alle svarene? Tenk om igjen.

Tror du at du har alle svarene? Tenk om igjen.

Fem strategier for å lede i usikre tider

Fem strategier for å lede i usikre tider

Innovasjon og omstilling krever først og fremst ledere

Innovasjon og omstilling krever først og fremst ledere

Burde vi ha høyere ambisjoner for å jobbe smartere?

Burde vi ha høyere ambisjoner for å jobbe smartere?

Har ikke involvert rektorene godt nok

Har ikke involvert rektorene godt nok

Nav skal bli bedre i møte med brukerne

Nav skal bli bedre i møte med brukerne

Myndighetene må gi virksomhetene forutsigbarhet

Myndighetene må gi virksomhetene forutsigbarhet

Hva vil politikerne med politiet?

Hva vil politikerne med politiet?

Dette er Politireformen

Dette er Politireformen

Manglende tilstedeværelse lokalt undergraver respekten for politiet

Manglende tilstedeværelse lokalt undergraver respekten for politiet

Annonse

– Verden står på kanten av et historisk stup

– Verden står på kanten av et historisk stup

Politiet jobber unødig ineffektivt

Politiet jobber unødig ineffektivt

Et feltsykehus er ikke et fullverdig sykehus, og et hjemmekontor er ikke et fullverdig kontor

Et feltsykehus er ikke et fullverdig sykehus, og et hjemmekontor er ikke et fullverdig kontor

– En plan tåler sjelden møtet med virkeligheten

– En plan tåler sjelden møtet med virkeligheten

Oppdrag: Løs klimakrisen!

Oppdrag: Løs klimakrisen!

Koronakrisen har rystet oss

Koronakrisen har rystet oss

– Staten bør ikke piske liv i døde hester

– Staten bør ikke piske liv i døde hester

– De beste blant oss

– De beste blant oss

– Du må like og forstå politikk

– Du må like og forstå politikk

Lykkes med endring?

Lykkes med endring?

Annonse

Holder dine ansatte noe tilbake?

Holder dine ansatte noe tilbake?

5 steg som kan gi forandringer som varer

5 steg som kan gi forandringer som varer

Fra 22 til fem direktører

Fra 22 til fem direktører

Digital mangellapp til 40 prosent av ledelsen

Digital mangellapp til 40 prosent av ledelsen

Hoppet av lederkarusellen

Hoppet av lederkarusellen

Motsatte typer – samme jobben

Motsatte typer – samme jobben

Etablerer «omvendt» mentor-ordning for styreleder

Etablerer «omvendt» mentor-ordning for styreleder

Stemmene utenfor

Stemmene utenfor

Tre globale trender som treffer norske bedrifter

Tre globale trender som treffer norske bedrifter

Er det plass for seniorene i arbeidslivet?

Er det plass for seniorene i arbeidslivet?

Annonse

Annonse

Powered by Labrador CMS