Jump to main content
Ledelse
Arbeidsliv
Samfunnsstyring
Bli abonnent
Søk
Søk
Logg inn
Min side
Du er ikke logget inn
Logget inn
Logg ut
INNHOLD
Ledelse
Arbeidsliv
Samfunnsstyring
Kultur
Leder
Synspunkt
Gruff til kaffen
E-magasin
Nyhetsbrev
Tips oss!
red@dagensperspektiv.no
ANNONSER
Annonsepriser og -formater
Annonsørinnhold
Stillinger
Lederjobb.no
Leverandører
Om oss
Kontakt oss
ABONNEMENT
Produkter og priser
Gruppeabonnement bedrift
Gaveabonnement
Abonnementsvilkår
Personvern
Kom i gang som digital leser
Nyhetsbrev
Bli abonnent
TJENESTER
Bli abonnent
Min side
Om oss
Kontakt oss
Ofte stilte spørsmål om abonnement
Kundeservice
tlf: 24 077 007
kundeservice@dagensperspektiv.no
Kundeservice
Nyhetsbrev
E-magasin
Bli abonnent
Seksjoner
Arbeidsliv
Ledelse
Leder
Nyheter
Samfunnsstyring
Synspunkt
Annonse
Annonsepriser og -formater
Annonsørinnhold
Stillinger
Om oss
Kontakt oss
Tags: innfasing
Annonse
Slik unngår du feilansettelser
Hvordan redusere sjansen for å ansette feil folk?
En ny leders ni dødssynder
Slik unngår du å ansette feil person
Feilutvelgelse eller feilinnsettelse?
– Det er ensomt, og ofte lite hjelp å få
– Jeg fikk beskrevet en situasjon som overhodet ikke stemte med virkeligheten
3 enkle grep for bedre innfasing av nye ansatte
– Du har ikke gjort noe galt, du er bare ny
Derfor overlates nytilsatte ledere til seg selv
Annonse
– Unngå å evaluere ansatte under opplæring
– Topplederne har mye ansvar for sin egen innfasing
Nyansatte ledere overlates til seg selv
Annonse
Annonse
Annonse
Annonse
Annonse
Powered by Labrador CMS