– Hvis du vil få til noe og sette spor etter deg som leder, krever det noe av deg. Du må ta noen sjanser, sier psykolog Steinar Bjartveit; som skisserer tre grunner til at ledere faller.
Den som ser godt etter i organisasjoner, vil vanligvis oppdage at omtrent bare halvparten av lederne lever sånn noenlunde opp til organisasjonens forventninger.
Vi er i ferd med å gå oss vill i alle teoriene om ledelse. En kommer langt med å fokusere mer på det naturlige lederskap som vi ser utfolder seg over alt der mennesker ferdes.
− I psykologien går forklaringsmodellene innover. Alt handler om deg og meg. Denne tilnærmingen tar for stor plass i ledelsesfaget, mener professor Tom Karp.
Psykologi har stor gjennomslagskraft i moderne ledelsesforskning. Det har gitt oss et ledelsesfag som er for mye opptatt av hva enkeltindivider kan utrette på kort tid.