Mangfold

Som leder i 2022, mener Google Norge-sjefen at man ikke kan sitte alene på et rom å ta avgjørelser isolert fra omverden. – For meg er det viktig å jobbe med både de formelle og de uformelle interessentene tidlig i beslutningsprosesser for å skape forankring og forståelse.

– Det er arbeidstakers marked. Arbeidsgivere trenger spesialisert kompetanse, og noen områder er helt utsultet på arbeidskraft, sier talentekspert Marte Jæger.

En mangfoldig styresammensetning kan gi betydelig konkurransefortrinn i årene som kommer. Nå bør valgkomiteene benytte muligheten til å tilføre ny kompetanse.

For å skape og utvikle nye og kreative løsninger, trenger vi flere dissentere, altså de som våger å stå for noe annet enn flertallet, skriver Truls Liland.

Mange arbeidsgivere har trolig opplevd at det ikke alltid er like enkelt å ha på lag mennesker med ulike kulturer.

Mangfold og inkludering handler om mye mer enn kjønn.

Alle er for mer tillit – og det kan jo være regjeringen tar sjansen på det om de etter hvert finner ut hva det skal bety i praksis.

Alle heier på mer politikerstyrt mangfold og likestilling, men få vil snakke om at det kan ende i mindre kunstnerisk frihet og mindre kontoversielt meningsmangfold, skriver redaktør Magne Lerø