Tags: ny som leder

Annonse

Sven Øvergaard: Alle vet at lederne sliter, men ingen spør hvorfor

Alle vet at lederne sliter, men ingen spør hvorfor

Ny som leder: Er jeg for snill og ettergivende?

Ny som leder: Er jeg for snill og ettergivende?

3 spørsmål det er lurt å stille når du skal delegere

3 spørsmål det er lurt å stille når du skal delegere

En erfaren leders råd til nye ledere

En erfaren leders råd til nye ledere

Bruk den første tiden som ny leder smart

Bruk den første tiden som ny leder smart

10 råd – slik bruker du de første månedene i lederjobben best mulig

10 råd – slik bruker du de første månedene i lederjobben best mulig

HR svikter sine nye ledere

HR svikter sine nye ledere

Dette overrasket nye ledere mest

Dette overrasket nye ledere mest

Feilslått lederutdanning på avveie?

Feilslått lederutdanning på avveie?

Om HR ikke selv tar grep, må ledere kreve det

Om HR ikke selv tar grep, må ledere kreve det

Annonse

Ny som toppleder for første gang

Ny som toppleder for første gang

Lederutdanning på avveie?

Lederutdanning på avveie?

En ny leders ni dødssynder

En ny leders ni dødssynder

3 ting du gjerne skulle ha visst før du ble leder

3 ting du gjerne skulle ha visst før du ble leder

3 smarte spørsmål når du er ny i jobben

3 smarte spørsmål når du er ny i jobben

Å være leder uten noen gang å ha vært ansatt

Å være leder uten noen gang å ha vært ansatt

– Toppledere er ikke supermenn

– Toppledere er ikke supermenn

– Det er ensomt, og ofte lite hjelp å få

– Det er ensomt, og ofte lite hjelp å få

– Jeg fikk beskrevet en situasjon som overhodet ikke stemte med virkeligheten

– Jeg fikk beskrevet en situasjon som overhodet ikke stemte med virkeligheten

En erfaren leders råd til nye ledere

En erfaren leders råd til nye ledere

Annonse

Å være leder for nye ledere

En topplederkarriere – fra start til slutt

En topplederkarriere – fra start til slutt

– Du har ikke gjort noe galt, du er bare ny

– Du har ikke gjort noe galt, du er bare ny

– Topplederne har mye ansvar for sin egen innfasing

– Topplederne har mye ansvar for sin egen innfasing

Nyansatte ledere overlates til seg selv

Nyansatte ledere overlates til seg selv

– Det skal ta litt tid å bli vant til den nye arbeidsplassen

– Det skal ta litt tid å bli vant til den nye arbeidsplassen

– Jeg skal plutselig drive en virksomhet, ikke bare en spesialavdeling

– Jeg skal plutselig drive en virksomhet, ikke bare en spesialavdeling

Ny som sykehusleder

– Å være ny som leder er som å løpe o-løp

– Å være ny som leder er som å løpe o-løp

Når kollegaen din blir sjef

Når kollegaen din blir sjef

Annonse

Ny som leder?

Ny som leder?

Et par råd når du skal lede tidligere kolleger

Et par råd når du skal lede tidligere kolleger

Nybegynnertabber

Nybegynnertabber

Bred involvering kontra selvstendig ledelse

Bred involvering kontra selvstendig ledelse

Forstå og bli forstått

Forstå og bli forstått

Ferskingens kamp for autoritet

Ferskingens kamp for autoritet

– Må søke god dialog

– Må søke god dialog

– Vi vil ha ledere, ikke kompiser

– Vi vil ha ledere, ikke kompiser

Mindre kompis, mer sjef

Mindre kompis, mer sjef

Anbefaler å få erfaring i en annen avdeling

Anbefaler å få erfaring i en annen avdeling

Annonse

Faste møtepunkter

Faste møtepunkter

– Sunt for bedriftene

– Sunt for bedriftene

– Du oppnår autoritet ved å være ydmyk

– Du oppnår autoritet ved å være ydmyk

–For lite skjønn og kreativitet

–For lite skjønn og kreativitet

–Har alle forutsetningene

–Har alle forutsetningene

Annonse

Annonse

Powered by Labrador CMS