Bedrifter som bevisst jobber med problemstillinger knyttet til mangfold, likestilling og inkludering, har merkbart bedre evne til å tiltrekke seg, motivere og beholde ansatte.
Når en snakker om rekrutteringsprosesser fra A-Å, så handler det stort sett (bare) om utvelgelsesprosessen. Altså fra den såkalte behovsanalysen til signering av kontrakt, skriver Frode Dale.
Som leder i 2022, mener Google Norge-sjefen at man ikke kan sitte alene på et rom å ta avgjørelser isolert fra omverden. – For meg er det viktig å jobbe med både de formelle og de uformelle interessentene tidlig i beslutningsprosesser for å skape forankring og forståelse.
– Det er arbeidstakers marked. Arbeidsgivere trenger spesialisert kompetanse, og noen områder er helt utsultet på arbeidskraft, sier talentekspert Marte Jæger.
En mangfoldig styresammensetning kan gi betydelig konkurransefortrinn i årene som kommer. Nå bør valgkomiteene benytte muligheten til å tilføre ny kompetanse.
Ifølge NHOs kompetansebarometer har mangelen på relevant utdanning aldri vært høyere – og det er kompetanse innen håndverksfag som særlig utmerker seg.