rekruttering

Bedrifter som bevisst jobber med problemstillinger knyttet til mangfold, likestilling og inkludering, har merkbart bedre evne til å tiltrekke seg, motivere og beholde ansatte.

Virksomheter over hele landet sliter med å rekruttere folk. Det er ikke nok sykepleiere, snekkere, kokker og IT-programmerere å få tak i.

Når en snakker om rekrutteringsprosesser fra A-Å, så handler det stort sett (bare) om utvelgelsesprosessen. Altså fra den såkalte behovsanalysen til signering av kontrakt, skriver Frode Dale.

Som leder i 2022, mener Google Norge-sjefen at man ikke kan sitte alene på et rom å ta avgjørelser isolert fra omverden. – For meg er det viktig å jobbe med både de formelle og de uformelle interessentene tidlig i beslutningsprosesser for å skape forankring og forståelse.

– Det er arbeidstakers marked. Arbeidsgivere trenger spesialisert kompetanse, og noen områder er helt utsultet på arbeidskraft, sier talentekspert Marte Jæger.

En mangfoldig styresammensetning kan gi betydelig konkurransefortrinn i årene som kommer. Nå bør valgkomiteene benytte muligheten til å tilføre ny kompetanse.

Ifølge NHOs kompetansebarometer har mangelen på relevant utdanning aldri vært høyere – og det er kompetanse innen håndverksfag som særlig utmerker seg.

Siden 2014 har Oslo kommune hatt en rekrutteringsordning for personer med nedsatt funksjonsevne.