Arbeidsliv

Det er tydelig at de som deltok i spørreundersøkelsen mente at ansatte over 50 år hadde kompetanse som var viktig for virksomheten (70 prosent) og rundt 45 prosent av de over 50 år sier at deres kompetanse i stor grad er etterspurt.

Eldres kompetanse mer etterspurt enn yngres

NIFU-forsker Dorothy Sutherland Olsen forklarer at det kan virke som om erfaringsbasert kunnskap i stor grad ikke blir verdsatt i dagens arbeidsliv.

CAMILLA SKJÆR BRUGRAND CAMILLA SKJÆR BRUGRAND
Publisert Sist oppdatert

Dorothy Sutherland Olsen har sammen med Pål Børing skrevet rapporten «Kompetanseutvikling og livslang læring blant seniorer innenfor akademikeryrker» på oppdrag av Akademikerne og Senter for seniorpolitikk.

For å lese denne saken må du være abonnent

Dagens Perspektiv
Nett og papir
3 mnd

99,- 750,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett og papir
12 mnd

2835,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett
1 mnd

1,- 205,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett
12 mnd

2400,-

KJØP

eldre arbeidsplass kunnskap kompetanse seniorer arbeidsliv

Nylige artikler

Mest leste artikler

Powered by Labrador CMS