Arbeidsliv
I dag finnes det en ny europeisk lovgivning som vil kreve at selskaper med mer enn 250 ansatte aktivt holder i mangfoldsmål fra og med 2023. (Foto: skynesher/iStock)
Annenhver norske bedrift mangler en nøytral rekrutteringspolitikk
Bedrifter som bevisst jobber med problemstillinger knyttet til mangfold, likestilling og inkludering, har merkbart bedre evne til å tiltrekke seg, motivere og beholde ansatte.
I dag forplikter 6 av 10 selskaper i Europa seg til en aktiv nøytral rekrutteringspolitikk. De er opptatt av likestilling, mangfold og inkludering ved rekruttering. Men når det gjelder systemer for overvåking og rapportering av mangfoldsmål, er det fortsatt en vei å gå.
En undersøkelse utført av iVox på vegne av SD Worx viser at 61 prosent av alle de spurte selskapene hevder å ha forpliktet seg til en nøytral rekrutteringspolitikk, med Irland (74 prosent), Storbritannia (68 prosent) og Belgia (69 prosent) på toppen av de europeiske rangeringene.
I Norge er det bare 56 prosent som har vedtatt en nøytral rekrutteringspolitikk.
Dagens Perspektiv
Nett og papir
3 mnd
99,- 715,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett og papir
12 mnd
2700,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett
1 mnd
1,- 199,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett
12 mnd
2290,-
KJØP
