Derfor er mangfold bra for business

Basert på blant andre analyser gjort av McKinsey, har rekrutteringsselskapet Randstad laget en liste med sju gode grunner til at enhver ledelse bør søke å gjøre arbeidsmiljøet både mangfoldig og inkluderende:

1. Bedre økonomiske resultater

Har du et mer bredt spekter av medarbeidere, kan erfaring og innsikt i teamet hjelpe deg med å finne oppfinnsomme løsninger på utfordringer, samt identifisere nye muligheter for vekst og innovasjon. Dette kan utgjøre en stor forskjell, både for de økonomiske resultatene og den langsiktige virksomheten. McKinsey har undersøkt temaet rundt mangfold siden 2015 og deres siste studie viser at selskaper i toppkvartilen for kjønnsmangfold i lederteam hadde 25 % større sannsynlighet for å ha over gjennomsnittet lønnsomhet enn de i fjerde kvartil. De mest etnisk representative selskapene hadde 36 % større sannsynlighet for å overgå forventningene til finansielle resultater enn de som lå etter på dette området.