Derfor tar kvinner på seg arbeidsoppgaver som ikke fremmer karrierene deres

En ny studie omtalt i The Harvard Business Review viser det er mer sannsynlig for en kvinnelig kollega å ta på seg arbeidsoppgaver som ikke fører til forfremmelse sammenliknet med menn.

Slike oppgaver kan være lite krevende, ta mye tid, ikke gi noe spesiell avkastning og arbeidet vil mest sannsynlig ikke bli anerkjent av lederen. Eksempler på slike oppgaver kan være å organisere en sommeravslutning, ta over oppgavene til en annen kollega eller ta på seg rutineoppgaver som ikke krever mye ferdigheter.

• LES OGSÅ: Store kjønnsforskjeller allerede ved inngangen til arbeidslivet