– Disse bedriftene har klart seg dårligst

Tekna-president Lise Lyngsnes Randeberg advarer mot «sist inn – først ut»-prinsippet ved nedbemanning. Til Dagens Næringsliv sier hun at «selskaper som nedbemanner etter ansitet og ikke kompetanse, har klart seg dårligere etter oljesmellen».

• LES OGSÅ: Er man rettslig forpliktet til å følge ansiennitet ved enhver anledning?

Denne våren og sommeren har den mangeårige kampen om ansiennitetsprinsippet inntatt domstolene med full styrke. Partene i arbeidslivet strides om et av de mest ømtålige elementene i alle nedbemanninger: Hvem skal ut først?