Morgendagens arbeidstakere bør belage seg på å måtte lære nye ting og skaffe seg ny kompetanse i regi av egen arbeidsplass, mener Gry Myklebust i Abelia. Arbeidsgivere må kjenne sin besøkelsestid og har en strategi for utvikling av sine egne ansatt, ifølge et ekspertutvalg.
iStock/Jacob Wackerhausen
Ekspertutvalg: Arbeidsgivere må i større grad finne kompetansen de trenger i egne rekker
Mer mangfold og utvikling av egne medarbeidere er ingredienser i suksessoppskriften for fremtidens arbeidsgivere. Også det norske partssamarbeidet trekkes fram som viktig.
Det er et ekspertutvalg som Abelia har satt ned – bestående
av arbeidslivseksperter fra både akademia og næringsliv – som har identifisert
10 kjennetegn for fremtidsrettede og gode arbeidsgivere.
Utvalgets konklusjon er at fremtidsrettede arbeidsgivere må «både
evne å tiltrekke seg og beholde kompetent arbeidskraft». Dessuten bør man i
større grad utvikle kompetanse hos egne medarbeidere. Klarer man det, møter man
også et av de største behovene arbeidstakerne har: Mulighet til kompetanseutvikling er nemlig blant de høyest prioriterte områdene
arbeidstakere ser etter hos arbeidsgivere.
Dagens Perspektiv
Nett og papir
3 mnd
99,- 750,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett og papir
12 mnd
2835,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett
1 mnd
1,- 205,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett
12 mnd
2400,-
KJØP