Har jeg fortrinnsrett på en stilling etter har jeg ble sagt opp på grunn av nedbemanning?

Spørsmål: Jeg ble for 6 måneder siden sagt opp fra min stilling hos tidligere arbeidsgiver på grunn av nedbemanning. Jeg registrerer nå at de søker etter nye arbeidstakere innenfor mitt felt.

Jeg har hørt at jeg kan ha fortrinnsrett til en av disse stillingene, stemmer det?

Svar: Arbeidstakeres fortrinnsrett reguleres i arbeidsmiljøloven § 14-2. Regelen om fortrinn har til formål å forhindre bedrifter fra å benytte seg av kortvarige driftsinnskrenkninger for å kvitte seg med arbeidstakere som de ellers ikke har saklig grunn til å si opp. Fortrinnsretten gjelder på nærmere bestemte vilkår som gjennomgås under.