Hva ligger i kravet til dokumenta­sjon ved nedbemanning?

Spørsmål: Vi er i vår virksomhet nå helt i startfasen av en omstrukturering. Vi trenger å ta grep for å øke vår egen lønnsomhet, og vi ser blant annet at vi har en del stillinger som egentlig er overflødige. Vi er derfor i ferd med å lage en plan for nedbemanning, vi holder blant annet på med å kartlegge hvilke funksjoner vi klarer oss uten, og hvem som eventuelt er aktuelle å vurdere for oppsigelse.

Vi har hørt at nedbemanningsprosessen må dokumenteres, og vi har skjønt at dette er viktig i tilfelle en eller flere av de ansatte for eksempel vil bestride oppsigelsen. Vi trenger imidlertid hjelp med å finne ut hva som faktisk ligger i dette kravet til dokumentasjon. Arbeidsmiljøloven gir så langt vi kan se ikke noe særlig veiledning rundt dette spørsmålet. For ordens skyld nevnes at vi ikke har noen tariffavtaler i virksomheten.