Hvordan kan jeg på lovlig vis skape en bedre flerkulturell balanse i bedriften?

Spørsmål: Jeg driver en bedrift med rundt 20 ansatte. Bedriften er i vekst, og planen fremover er å ansette flere.

I den sammenheng ønsker jeg fokus på å skape et bredere mangfold i bedriften. Kan jeg på lovlig vis fokusere på å ansette flerkulturelle i neste ansettelsesprosess?

Svar: Utgangspunktet er at det ikke er lov å forskjellsbehandle på bakgrunn av bl.a. etnisitet i en ansettelsesprosess. Lovverket oppstiller likevel et unntak fra dette utgangspunktet. Unntaket gjelder for tilfeller der forskjellsbehandlingen i realiteten skal fremme likebehandling, og kalles for positiv særbehandling. I utarbeidelsen av dette unntaket var det bl.a. rettet direkte fokus mot etnisk diskriminering.