Hybridarbeid – hva må arbeidsgiver tenke på?

Spørsmål: Jeg er arbeidsgiver i et lite firma med 18 ansatte. Til våren skal vi inn i nye lokaler og ønsker i den forbindelse å innføre en ordning med hybridarbeid hvor de ansatte jobber henholdsvis 3 dager på kontoret og 2 dager på hjemmekontor.

Vi har diskutert ordningen med de ansatte som alle stiller seg positive til en mer fleksibel hverdag. I de ansattes arbeidskontrakter er arbeidssted angitt til virksomhetens forretningsadresse. Må dette endres? Et er eventuelt andre ting jeg som arbeidsgiver bør tenke på?