Ikke bare en dyd av nødvendighet: Holdningsendring om seniorer er reell

«Aldersgrensen» for når norske ledere begynner å nøle med å innkalle kandidater til intervju på grunn av alder er 59 år. Det er to år mer enn i 2021, viser den årlige undersøkelsen fra Senter for seniorpolitikk, «Norsk seniorpolitisk barometer».

Og selv om 59 år er langt under aldersgrensen i Arbeidsmiljøloven, som er 72 år, ses dette på som positivt – arbeidslivet setter mer pris på seniorer enn tidligere.