Kan arbeidsgiver endre de ­ansattes arbeidsoppgaver på grunn av redusert bemanning?

Spørsmål: Vi driver en virksomhet som fikk tilnærmet driftsstans som følge av koronasituasjonen, men hvor det nå begynner å gå oppover. Vi har fortsatt redusert drift sammenlignet med normalsituasjonen, med lavere omsetning og redusert bemanning. Våre ansatte har egentlig forholdsvis faste arbeidsoppgaver og ansvarsområder, men nå er det ikke nok arbeid for at dette kan være tilfellet for alle som er tilbake på jobb.

Vi lurer på om vi som arbeidsgiver kan beslutte at de ansatte får delvis endrede arbeidsoppgaver i en begrenset periode. Endringene vil typisk innebære at en som vanligvis kun forholder seg til kunder, nå også må påregne noen arbeidsoppgaver på lageret og lignende. Er dette innenfor styringsretten vår?

Svar: Dette er en typisk problemstilling som kan oppstå ved redusert aktivitet i en virksomhet – stillinger må «slås sammen» for å oppnå en fornuftig dekning av arbeidskraftsbehovet. På den ene siden ligger retten til å organisere virksomheten i kjernen av arbeidsgivers styringsrett.