Kan den ansatte som vurderes for oppsigelse velge fritt mellom «annet passende arbeid» i selskapet?»

Spørsmål: Vi er nødt til å gjennomføre nedbemanningsprosesser i noen avdelinger i vårt selskap.

I den forbindelse har vi et spørsmål angående forpliktelsen til å tilby «annet passende arbeid» i selskapet til ansatte som vurderes for oppsigelse, dersom slikt arbeid foreligger.

Dersom det i selskapet er flere typer arbeid som kunne vært «passende» for den arbeidstakeren som vurderes til oppsigelse, kan den ansatte da kreve å velge fritt mellom disse?