Ledere ønsker mangfold på arbeidsplassen, men avviser kvotering

Et klart flertall mener mangfold er en styrke for det norske arbeidslivet og ser positivt på å ha nære kollegaer med minoritetsbakgrunn. Samtidig er det utbredt skepsis til positiv særbehandling av minoriteter ved ansettelser.

Dette er blant funnene i en spørreundersøkelse om holdninger til mangfold i arbeidslivet, som forskere ved Institutt for samfunnsforskning (ISF) står bak.

Undersøkelsen er gjort blant fem utvalgte grupper: ledere i offentlig sektor, ledere i privat sektor og ansatte og ledere i barnehager, på skoler og i barnevern.