Lønnsforskjellene mellom kvinnelige og mannlige ledere øker igjen

Lønnsforskjellene mellom kvinnelige og mannlige ledere var samlet sett etter mindre i 2014 enn de var i 2013. Men fra 2014 til 2015 økte forskjellene igjen.

Tall innhentet av organisasjonen Lederne viser at mens kvinnelige lederes lønn var 81,8 prosent av mannlige lederes lønn i 2014, er andelen tilbake til 76,3 prosent i 2015. Det er også lavere enn i 2013, da andelen var 78,5 prosent.

Lønnsforskjellen mellom kvinnelige og mannlige heltidsansatte, gikk også noe opp fra 2014 til 2015, ifølge Teknisk beregningsutvalg (TBU). Men den var på langt nær like stor som forskjellen på kvinnelige og mannlige ledere.