Må man alltid legge vekt på ­ansiennitet ved nedbemanning?

Spørsmål: Vår virksomhet har hatt en ganske stor nedgang i omsetning gjennom 2020, og nå er vi nødt til å ta noen grep for å sikre et bærekraftig selskap i fremtiden. Vi ønsker å effektivisere og omstrukturere – en prosess som vil gjøre det nødvendig å nedbemanne med noen årsverk. Vi er et forholdsvis ungt selskap, men våre ansatte varierer mellom ca. ti år og ett års ansiennitet.

Situasjonen er imidlertid slik at vi anser noen av de seneste ansatte som mer nødvendige for videre drift enn de som har vært ansatt lenger. Dette henger blant annet sammen med at de er mye mer ambisiøse, effektive og har mer kompetanse gjennom relevant utdanning.

Vi lurer derfor på om vi er nødt til å legge vekt på ansiennitet ved utvelgelsen, eller om vi vil kunne fravike dette kriteriet, og således beholde en med kortere ansiennitet til fordel for en med lengre ansiennitet. Vi har ingen tariffavtale i selskapet, så det vil være arbeidsmiljøloven som regulerer oppsigelsene.