Magefølelsen er en trøblete sak. Den diskriminerer

Organisasjonspsykolog Espen Skorstad har jobbet lenge med ulike modeller for utvelgelse i rekrutteringsprosesser.

Sammen med sin partner Lasse Hønsen startet Skarstad i sin tid selskapet Cut-e, som i 2017 ble kjøpt opp av den globale giganten Aon. På denne tiden testet Cut-e ifølge Dagens Næringsliv 12 millioner jobbsøkere årlig, og ifølge regnestykker gjort av samme avis ble selskapet solgt for et milliardbeløp.

Nå har de to gründerne startet et nytt selskap. På et lite kontor i Forskningsparken på Blindern i Oslo jobber Espen Skorstad og Lasse Hønsen med kombinasjoner av teknologi og psykologi som de mener kan bidra til at ledere, HR og rekrutteringsselskaper tar bedre og mer rettferdige valg når de ansetter folk. For et år siden lanserte de to rekrutteringsplattformen Fairsight. Ambisjonen er hårete – å bli blant de beste i verden på det de omtaler som rettferdig rekruttering og ved hjelp av kunstig intelligens gjøre slutt på forutinntatthet i rekruttering.