Arbeidsliv
Etniske minoritetskandidater blir systematisk forskjellsbehandlet i ansettelsesprosesser i offentlige virksomheter, og forskjellene forsterkes utover i fasene av prosessen.
fizkes/iStock
Minoriteter blir systematisk diskriminert i ansettelsesprosesser
Arbeidsgivere i staten opplever stor grad av frihet og vektlegger subjektive og lite transparente kriterier som «personlig egnethet», til tross for at offentlige virksomheter er underlagt en strengere regulering enn private bedrifter.
En rekke studier viser at jobbsøkere med minoritetsbakgrunn har systematisk lavere sannsynlighet for å bli innkalt til jobbintervju, sammenlignet med søkere med majoritetsbakgrunn.
Offentlige virksomheter er imidlertid underlagt proaktive plikter utformet for å sikre likebehandling av søkere.
Et eksempel på en slik regulering er at offentlige virksomheter skal innkalle minst én søker med innvandrerbakgrunn til intervju, forutsatt at søkeren er kvalifisert.
Dagens Perspektiv
Nett og papir
3 mnd
99,- 715,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett og papir
12 mnd
2700,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett
1 mnd
1,- 199,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett
12 mnd
2290,-
KJØP
