Arbeidsliv

Gode forberedelser er ofte beskrevet som nøkkelen til gode rekrutteringsprosesser. Det gjelder ikke kun for kandidatene som søker, men også de som planlegger prosessen og gjennomfører intervjuene.

Slik unngår du å «rote bort» glimrende kandidater

Ofte utlyser bedrifter stillinger før de egentlig vet hva som trengs. Det resulterer ofte i dårlige jobbeskrivelser, hvilket medfører at man får feil søkere på jobben og «roter bort» gode kandidater.

CAMILLA SKJÆR BRUGRAND
Publisert Sist oppdatert

Markus Kleven Skustad i INTUNOR People følger og gjennomfører en rekke rekrutteringsprosesser ukentlig. Han mener norske bedrifter har mye å gå på når det kommer til å utforme gode stillingsannonser.

Gode forberedelser er ofte beskrevet som nøkkelen til gode rekrutteringsprosesser. Det gjelder ikke kun for kandidatene som søker, men også de som planlegger prosessen og gjennomfører intervjuene.

For å lese denne saken må du være abonnent

Dagens Perspektiv - nye saker på nett hver dag og 8 papirmagasiner i året. Alle abonnement gir tilgang til alle artikler digitalt og e-utgaven. For å få papirutgaven, velg nett og papir. Vi har disse tilbudene:

Dagens Perspektiv
Nett og papir
3 mnd

99,- 715,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett og papir
12 mnd

2700,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett
1 mnd

1,- 199,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett
12 mnd

2290,-

KJØP

rekruttering jobbsøknad intervju arbeidsliv
Powered by Labrador CMS