Sosialt engasjerte bedre til teamarbeid

På mange arbeidsplasser og i mange jobber blir utadvendte og sosialt engasjerte løftet opp til toppen av bunken av jobbsøkere. Tanken er at prososial adferd er best egnet til å bidra til å utføre den økende graden av teambaserte arbeidsoppgaver som mange jobber krever i dag.

Psykologisk forskning har vist at folk med CVer som inneholder mange aktiviteter som ikke er direkte skolebasert, får flere invitasjoner til intervju og også flere jobbtilbud.

Men til nå er det ingen som har sett på om de med mange utenomfaglige aktiviteter på CV faktisk også er mer sosialt orientert på jobben.