Vi skal bare nedbemanne én ­person – hva gjelder da?

Spørsmål: Vi har nå funnet ut at vår bedrift klarer seg fint uten resepsjonist, da vi i en lengre periode har måttet permittere resepsjonisten, i tillegg til enkelte andre funksjoner.

De andre funksjonene er nå tilbake i drift, mens vi anser resepsjonist-stillingen som permanent overflødig, og ønsker å rasjonalisere bort denne.

Vi har bare én resepsjonist, og det er bare denne stillingen som skal reduseres. Må vi da gjennomføre alle nedbemanningsstegene, med utvelgelseskrets og –kriterier osv., eller er dette unødvendig når det bare er én stilling det er snakk om?