Faste møtepunkter

• BAKGRUNN: Forstå og bli forstått

Hun mener at tilstedeværelsen, kombinert med forutsigbarhet og ærlighet gjør kommunikasjonsoppgavene for unge ledere enklere.

– Det handler om fysisk å være til stede på kontoret; om å være synlig, for eksempel når det trengs brannslukking. Det er spesielt viktig for unge ledere å være dønn ærlige, konkrete og saklige, dersom de skal oppnå tilliten som trengs for å utøve god ledelse, understreker hun.

Hun anbefaler å danne faste møtepunkter i bedriften.

– Du bør innføre faste møtetider og steder, der du går igjennom prosjekter og oppgaver som skal løses, sier hun.

• LES MER: - Må søke god dialog

Lytting

Hun anbefaler unge ledere å fokusere på å lytte så mye som mulig.

– Kommunikasjon handler om lytting, forståelse av problemet og å fokusere på løsninger. Bruk gjerne de erfarne medarbeiderne på avdelingen du leder som en ressurs her, avslutter hun.