– Trivselsundersøkelser er skadelige hvis man ikke bruker dem til noe

Når året går mot slutten begynner de store medarbeiderundersøkelsene om trivsel og tilfredshet. Det er vel og bra å rette fokuset mot trivsel og arbeidsmiljø, men hva skjer egentlig etter undersøkelsen er gjennomført?, spør Morten Jack, psykolog og partner i Organisation ApS, hos danske Væksthus for Ledelse.

– Trivselsundersøkelser fungerer bare hvis man faktisk bruker dem som utgangspunkt for løpende dialog om arbeidsmiljøets tilstand og veien videre, skriver han.

Han trekker fra tre viktige punkter for å få mest mulig ut av en trivselsmåling.