Slik finner du talentene ved hjelp av kunstig intelligens

Rekrutterere klager ofte over mangel på talent. Når en jobb annonseres, mottar rekruttereren kanskje 180 søkere for en stilling. Av disse søknadene kommer rundt 5–6 kandidater med i rekrutteringsprosessen, der én person til slutt blir ansatt.

Nettstedet Undercover Recruiter ber rekrutterere om å glemme disse tallene. Ved å ta i bruk kunstig intelligens kan man både spare tid og finne de største talentene. Dette avhenger imidlertid av at du allerede har talent i organisasjonen din, som du kan bruke som cases for det du mater inn i datamaskinen. Det samme gjelder organisasjonskulturen: Du kan definere hva du har. I tillegg kan du fokusere på hvilke egenskaper som forbedrer kulturen, i stedet for bare å lete etter kandidater som passer inn i den. Det sistnevnte er nøkkelen til at kunstig intelligens bidrar til en forbedret rekrutteringsprosess, ifølge nettstedet.

Her er nettstedets anbefalinger for en god rekrutteringsprosess: