– Kandidater går fra jobbsikkerhet til karrieresikkerhet

Arbeidstakere vil i økende grad eksperimentere med å tilpasse seg livslange karrierer, der de beveger seg fra jobbsikkerhet hos én arbeidsgiver til karrieresikkerhet hos flere arbeidsgivere.

I sin nye bok «Karrieredesign» tar forfatter Agnethe Ellingsen blant annet opp hvordan karrierelandskapet er i endring. For bedrifter som ønsker å tiltrekke seg den beste arbeidskraften betyr dette at de bør kjenne til denne utviklingen, og i hvilken grad den påvirker kandidatenes karriereønsker- og valg.

– Tidligere var vår karriere en enkel trestegsmodell, hvor vi tok en utdanning, fikk en jobb og gikk for gullklokka før vi pensjonerte oss. I dag eksperimenterer vi når arbeidslivet endrer seg hele tiden. Vi lever nå etter en flerstegsmodell med mange ulike overganger og skifter, sier Ellingsen.