Hjemmekontor: Forskjellsbehandling er lov, men den bør være saklig begrunnet

­LEDERVERKTØY. Etter pandemiens utbrudd for to år siden er det blitt mer vanlig med arbeid hjemmefra. Først som en konsekvens av sentralt pålagte smittetiltak, senere fordi arbeidstakerne har sett fordelene av en mer fleksibel arbeidshverdag.

– Etter koronapandemien har mange arbeidstakere en forventning om at arbeidslivet skal være mer fleksibelt, særlig når de teknologiske forutsetningene er til stede. Debatten er veldig preget av et subjektivt ståsted hvor egne behov settes høyest, sier Siri Falch Olsen til Dagens Perspektiv.

På den andre siden må arbeidsgiver ta hensyn til hvordan det påvirker arbeidsmiljøet som helhet dersom mange jobber hjemmefra. Mange arbeidsgivere er usikre på hvordan en «ny» arbeidshverdag skal organiseres etter pandemien.