Ledelse
For Generasjon Z er ikke trivsel bare en prioritet. Det er et krav. Dette understreker behovet for at ledere møter deres forventninger, , skriver Daniel Eisenberg. Foto: PixelCatchers
Hjemmekontor: Forskjellsbehandling er lov, men den bør være saklig begrunnet
Hvis en bedrift inngår avtale om hjemmearbeid, må den da gjelde alle ansatte? Nei, men forskjellsbehandling bør være saklig begrunnet, mener arbeidsrettsadvokat Siri Falch Olsen i advokatfirmaet Ræder.
LEDERVERKTØY. Etter pandemiens utbrudd for to år siden er det blitt mer vanlig med arbeid hjemmefra. Først som en konsekvens av sentralt pålagte smittetiltak, senere fordi arbeidstakerne har sett fordelene av en mer fleksibel arbeidshverdag.
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd
19,- 209,-
KJØP
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd
99,- 765,-
KJØP
Nylige artikler
Omstillingskommisjonen er klar: Dette skal den svare på
Norske bedrifter prioriterer KI i HR – få ser effekt
Ansatte mer produktive med KI, men effekten på bunnlinja uteble
Fallgruver i ledelse uten emosjonell bevissthet
Netanyahu-uttalelser gir lavere oljepris
Mest leste artikler
Norsk kommunesystem uten retning: Ekspert advarer mot sammenbrudd
Lykkebarometer 2026: Hva gjør nordmenn lykkelige?
NAVs utfordringer: Effektive tiltak som lønnstilskudd blir ikke prioritert
Effektiv kriseledelse: Hvordan vinne i kritiske situasjoner
Aslak Molvær om Norge og den uoffisielle tidligpensjonen: En kritisk analyse