Ledelse

Fra 1. juli i år forsvinner forskriftens særregel om arbeidstid. Det betyr at arbeidsgivere og arbeidstakere vil kunne forholde seg til de samme arbeidstidsreglene, helt uavhengig av om det jobbes hjemmefra eller fra kontoret. (Foto: PixelCatchers)

Hjemmekontor: Forskjellsbehandling er lov, men den bør være saklig begrunnet

Hvis en bedrift inngår avtale om hjemmearbeid, må den da gjelde alle ansatte? Nei, men forskjellsbehandling bør være saklig begrunnet, mener arbeidsrettsadvokat Siri Falch Olsen i advokatfirmaet Ræder.

For å lese resten må du være abonnent

Velg ditt abonnement

Kundetype
Varighet
Velg betalingsalternativ
  • Digital access
  • E-avis
  • Nyhetsbrev
  • Dagens Perspektivs app
155 ,-

Ingen tidsbegrensning. Abonnementet fortsetter til det er mulig å avslutte det

Vilkår for abonnement