Ledelse

– Still konkrete, og ikke for generelle, spørsmål til referansene, råder Ole I. Iversen, førsteamanuensis ved Handelshøyskolen BI og forfatter av lærebok om rekrutterings- og intervjuteknikk.

Skal du ansette noen? Slik sjekker du referansene

Sitter du igjen med spørsmål etter å ha testet og intervjuet de mest aktuelle jobbsøkerne? Spør referansene.

Anita Myklemyr Anita Myklemyr
Publisert Sist oppdatert

­Å ansette medarbeidere er noe av det viktigste ledere gjør. Et rekrutteringsløp starter gjerne med behovsanalyse og utlysing av stillingen og fortsetter med søk etter kandidater, ulike former for testing av jobbsøkere, intervjuer og referansesjekk. Referansesjekk gjøres bare for finaleheatet; det vil si de to-tre kandidatene som faktisk er aktuelle for jobben.

For å lese denne saken må du være abonnent

Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd

19,- 209,-

KJØP

Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd

99,- 765,-

KJØP

referanseintervju rekruttering referanser ledelse
Powered by Labrador CMS