3 tips til referansesjekken

Tenk deg at du har funnet den «perfekte» kandidaten til en stilling, og at det kun er referansesjekk som gjenstår. Ikke tenk på referansesjekken som et siste hinder som skal forseres før du tilbyr vedkommende stillingen. Se det heller som en mulighet til å finne ut mer om hvem jobbsøkeren egentlig er, råder Priscilla Claman, president i selskapet Career Strategies, og en av bidragsyterne i «HBR Guide to Getting the Right Job».

I et innlegg hos hbr.org gir hun tips til referansesamtalen. Dette er tre av dem: