5 steg som kan gi forandringer som varer

Lest om ledelse. Dan Cable, professor i organisasjonsadferd ved London Business School, skriver på den britiske handelshøyskolens hjemmesider om hvordan han mener man kan skape optimale forhold for endring som varer.

Han viser til at vi mennesker er slik skrudd sammen at vi som regel ikke liker endring. Det er ukomfortabelt.

Cable sammenligner det med å skrive navnet sitt med den hånden du vanligvis ikke skriver med.

For å få til endringer mener han at fem prinsipper, basert samfunns- og nevrovitenskap, kan avgjøre om den endringsinnsatsen du legger ned fører til faktiske forandringer og forbedringer.