5 unike ledelsesrutiner fra Google

Google har for åttende gang på elleve år blitt kåret til det beste stedet å jobbe av tidsskriftet Fortune. Google er kjent for å gjøre ting på en litt annerledes og særegen måte – også personalarbeid. Tidligere HR-direktør hos Google, Laszlo Bock, har oppsummert Googles metoder i en bok, og Marcel Schwantes, leder og grunnlegger av ledelseskonsulentfirmaet «Leadership From the Core» har funnet de fem metodene som virkelig skiller seg ut. Det skriver han til magasinet Inc.

1) Vær konsistent

Google har funnet ut at konsistente og konsekvente ledere skaper en trygghet og forutsigbarhet om hvordan man blir behandlet i ulike situasjoner.