Ledelse
Anita Krohn Traaseth og Innovasjon Norge er i hardt vær etter å ha ansatt Ferd-arving Katharina G. Andresen uten å lyse ut stillingen først. Traaseth her fra konferansen Medienettverket i fjor.
Mariam Butt / NTB scanpix
Å ansette anbefalte kandidater er etisk risikosport
En ny studie viser at ansatte kan reagere negativt på ansettelser av internt anbefalte kandidater, spesielt hvis anbefalingen kommer fra personer høyt oppe i systemet.
De siste dagene har det vært mye snakk om ansettelsen av Ferd-arvingen Katharina G. Andresen i Innovasjon Norge. Tillitsvalgte har bedt ledelsen revurdere ansettelsen, siden jobben ikke ble lyst ut. Innovasjon Norge-leder Anita Krohn Traaseth skal personlig ha anbefalt Andresen å søke om en stilling – en stilling hun til slutt fikk, uten at noen andre kandidater ble intervjuet.
En lignende episode skjedde i 2015, da Kristin Welle-Strand fikk stillingen som kommunikasjonsdirektør, uten at stillingen var lyst ut.
I statlige foretak er det klare retningslinjer for hvordan rekruttering skal foregå. Men anbefalinger og oppfordringer om hvem som bør få stillinger kan være problematisk i seg selv, viser ny forskning.
Dagens Perspektiv
Nett og papir
3 mnd
99,- 715,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett og papir
12 mnd
2700,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett
1 mnd
1,- 199,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett
12 mnd
2290,-
KJØP
