– Adferd endres gjennom refleksjon og handling

Da Patentstyret skulle jobbe med videreutvikling av sine ledere, stod blant annet engasjement og styrkebasert ledelse i fokus.

HR–sjef Siri Skaare–Botner forteller at de har jobbet med engasjement som virksomhetsverdi i Patentstyret i mange år.

– Vi liker å jobbe med det som virker og forskning viser at engasjement lønner seg, og er bra både for virksomhet og den enkelte. Og ikke minst at engasjement er en størrelse det er mulig å påvirke. Engasjement er fortsatt en av våre verdier, og arbeid med å skape engasjement hos ledere og medarbeidere står støtt i Patentstyret, sier hun.